江蘇潤邦重工股份有(yǒu)限公司

潤邦股份始終堅持“高(gāo)效清潔生(shēng)産，促進持續發展”的經營理(lǐ)念，将環境保護作(zuò)為(wèi)潤邦股份可(kě)持續發展的重要內(nèi)容，嚴格遵守國家(jiā)關于環境保護方面的法律法規。潤邦股份在環境保護及節能減排管理(lǐ)工作(zuò)中，持續完善管理(lǐ)體(tǐ)系，健全管理(lǐ)制(zhì)度，建立應急機制(zhì)，形成環境保護及節能減排的長效機制(zhì)。

潤邦股份将扶貧濟困視(shì)為(wèi)企業社會(huì)責任予以高(gāo)度重視(shì)，本着企業回報社會(huì)的宗旨，多(duō)年來(lái)，公司通(tōng)過多(duō)種渠道(dào)、多(duō)種形式籌集資金，開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動。除了定期給予特困群體(tǐ)經濟幫助外，公司還(hái)通(tōng)過電(diàn)話(huà)慰問、家(jiā)訪等多(duō)種方式來(lái)關心學齡兒童的成長，給予他們力所能及的幫助。

潤邦股份十分重視(shì)股東和(hé)債權人(rén)權益的保護工作(zuò)，已經建立起了能夠保證所有(yǒu)股東充分行(xíng)使權利、享有(yǒu)平等地位的公司治理(lǐ)結構。

在保持企業健康穩定發展的同時(shí)，潤邦股份不斷完善治理(lǐ)結構，規範公司運作(zuò)，保障股東和(hé)債權人(rén)的合法權益。

員工是潤邦股份的寶貴财富，企業的生(shēng)存和(hé)發展離不開(kāi)廣大(dà)員工。潤邦股份積極滿足員工的需要、期望和(hé)公平感，充分調動員工工作(zuò)積極性，提升企業發展活力，追求員工與企業共同成長，倡導“用心工作(zuò)，快樂生(shēng)活”理(lǐ)念。

公司堅持以人(rén)為(wèi)本，深入推進求才、用才、獎才、育才工作(zuò)，建立了一套引進、培訓、使用、激勵人(rén)才的機制(zhì)。潤邦股份嚴格遵守《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》，在公平就業、員工福利、工會(huì)等方面持續完善，保障員工的合法權益；通(tōng)過提供培訓與職業發展通(tōng)道(dào)幫助員工快速成長，不斷提升員工能力。

潤邦股份始終堅持與供應商共同發展的原則。潤邦股份一貫主張與供應商及其他利益相關方相互信任、互惠互利、共同發展，努力協調與合作(zuò)夥伴之間(jiān)的友(yǒu)好關系，創造雙赢局面。公司與供應商在遵守國家(jiā)法律法規的前提下，本着平等互利的原則，構建與供應商利益共享、合作(zuò)共赢的戰略合作(zuò)關系。

潤邦股份秉承以客戶為(wèi)中心的營銷思想，把經營理(lǐ)念從傳統的“價格競争”向更深層次的“價值服務”轉變，向“提供價值”趨勢完成轉型，即從滿足客戶成本、質量、售後等需求的傳統營銷觀念轉變為(wèi)不僅滿足客戶需求，還(hái)要創造客戶價值需求的新營銷理(lǐ)念。