為(wèi)了積極引導廣大(dà)職工開(kāi)展業務知識學習，提高(gāo)技(jì)術(shù)骨幹和(hé)員工鑽研業務的積極性,促進崗位創新、創效、創優活動的開(kāi)展。從9月中旬開(kāi)始，公司開(kāi)辦了以“強基礎,做(zuò)知識型職工；營氛圍，創學習型企業”為(wèi)主題的“員工講壇”活動。

　　這次員工上(shàng)講台交流活動是公司對員工業務培訓方式的一次創新與嘗試。在以往曆次的培訓中，大(dà)都由工程技(jì)術(shù)人(rén)員講授，而技(jì)術(shù)員難以準确地把握生(shēng)産員工的需求，培訓收效不佳。為(wèi)了探討(tǎo)更加适合員工自己需求的業務培訓，公司在廣泛調查員工培訓需求後，決定采取由員工自己選擇內(nèi)容，員工自己走上(shàng)講台講授業務經驗與技(jì)能的培訓方式。

　　通(tōng)過這次培訓，大(dà)家(jiā)普遍感覺耳目一新，頗有(yǒu)收獲，認為(wèi)這種方式內(nèi)容豐富、形式活潑，能夠與崗位工作(zuò)密切聯系。一方面員工得(de)以展示自我風采，交流自己在工作(zuò)上(shàng)的一些(xiē)心得(de)體(tǐ)會(huì)；另一方面通(tōng)過鼓勵員工走上(shàng)講台，培養與鍛煉語言表達能力、歸納總結能力，激發員工不斷學習、更新觀念、與日俱進的動力，使其在崗位上(shàng)更加具有(yǒu)競争力。